Encontrou possíveis infrações no local de trabalho?
A Ngen reconhece a importância de práticas empresariais éticas e legais e incentiva a comunicação de infrações detetadas por meio do canal interno de denúncia. Isso garante que as denúncias sejam tratadas de forma eficaz e que erros e infrações sejam corrigidos prontamente.
Pode denunciar qualquer infração a regulamentos que tenha detetado no seu ambiente de trabalho. As denúncias devem ser apresentadas no máximo até dois anos após a cessação da infração.
Na sua denúncia, por favor forneça:
- Uma descrição detalhada da infração;
- Informações sobre o infrator;
- Se a infração ainda está a decorrer ou, caso tenha cessado, quando terminou;
- Circunstâncias que indiquem que o denunciante obteve a informação no seu ambiente de trabalho;
- Os seus dados de contacto (opcional);
- Dados de contacto de intermediários: indivíduos que auxiliam o denunciante no processo de denúncia e cuja assistência deve ser confidencial, especialmente se puderem enfrentar medidas retaliatórias devido à sua ligação com o denunciante;
- Dados de contacto de pessoas relacionadas: indivíduos que tenham sofrido ou possam sofrer medidas retaliatórias no local de trabalho devido à sua ligação com o denunciante, como colegas ou familiares, assim como entidades jurídicas detidas ou associadas ao denunciante;
- Quaisquer provas e testemunhas que sustentem a infração reportada.
Após submeter a sua denúncia, guarde o código apresentado no momento do envio. Pode utilizar este código para aceder à sua denúncia através do botão "Verificar o status de uma denúncia". Um responsável de confiança poderá também entrar em contacto consigo caso necessite de mais informações para a investigação. Receberá uma confirmação de receção da denúncia e uma notificação sobre os resultados da investigação.
Se apresentar uma denúncia anónima, a sua identidade não será divulgada a ninguém dentro da empresa, incluindo o responsável que processa a denúncia.
Apresentar uma denúncia não viola quaisquer restrições ou proibições de confidencialidade e não lhe impõe qualquer responsabilidade, desde que não tenha apresentado ou divulgado publicamente informações falsas de forma consciente e tenha tido motivos razoáveis para acreditar que a denúncia ou a divulgação pública eram necessárias para expor a infração.
No prazo de sete dias após a receção da denúncia, será informado se a mesma será processada.
No prazo de três meses após a receção da denúncia, será informado dos resultados da investigação.